Η βιοφαρμακευτική εταιρεία AbbVie κατέκτησε τη δεύτερη θέση στην κατάταξη των εταιρειών με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα, στην κατηγορία των επιχειρήσεων που απασχολούν 50 έως 250 εργαζόμενους, σύμφωνα με την ετήσια έρευνα «Best WorkPlaces 2016». Η εταιρεία κατατάσσεται για δεύτερη συνεχή χρονιά μεταξύ των κορυφαίων της λίστας, καθώς στην αντίστοιχη έρευνα του 2015 είχε βρεθεί στην πρώτη θέση.

Με αφορμή την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων, ο Γενικός Διευθυντής της AbbVie, κ. Πασχάλης Αποστολίδης, τόνισε ότι: «Η διάκρισή μας, για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά, στο πλαίσιο του θεσμού Best WorkPlaces 2016, αποτυπώνει την προσπάθεια όλων μας να διαμορφώσουμε από κοινού ένα καινοτόμο και ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον. Είναι μια προσπάθεια που έχει διάρκεια, συνέχεια και συνέπεια. Μια προσπάθεια που αποδίδει καρπούς, χάρη στους ίδιους τους ανθρώπους της εταιρείας μας, στο πάθος τους για καινοτομία, στην ικανότητά τους να είναι αποτελεσματικοί μέσα από ομαδική δουλειά, συνεργασία, ευελιξία και διαφάνεια. Γι’ αυτό και η συγκεκριμένη διάκριση ανήκει πρωτίστως στους εργαζομένους μας, σε αυτούς που κάνουν την AbbVie μια ξεχωριστή εταιρεία.»

Για την AbbVie Hellas, η οποία ξεκίνησε τη λειτουργία της ως ανεξάρτητη βιοφαρμακευτική εταιρεία το 2013, η ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος αποτέλεσε από την αρχή στόχο αλλά και πεδίο καινοτομίας. Πέρα από την υποστήριξη και το διαρκή εμπλουτισμό των παροχών προς τους εργαζομένους της, η εταιρεία επενδύει στην καλλιέργεια ενός φιλικού περιβάλλοντος εργασίας, το οποίο ευνοεί τη συναδελφικότητα, την ανοιχτή επικοινωνία, τη διαφάνεια, την καινοτομία και την ευελιξία.

Ο κ. Θωμάς Κούγκουλος, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της AbbVie, δήλωσε σχετικά με τη διάκριση: «Το 2013 ξεκινήσαμε το ταξίδι μας με μια υπόσχεση προς τους εαυτούς μας: να σκεφτόμαστε και να λειτουργούμε με νέα φιλοσοφία, διατηρώντας παράλληλα τα θετικά του παρελθόντος μας. Στα χρόνια που μεσολάβησαν, παρά τις αντιξοότητες που δημιούργησε η κρίση, καταφέραμε να εξασφαλίσουμε για τους εργαζομένους μας τις καλύτερες προϋποθέσεις και συνθήκες, ώστε να παραμείνουμε δημιουργικοί στον τρόπο δουλειάς μας. Το μοντέλο εργασίας που έχουμε επιλέξει και στηρίζουμε - αυτό της εργασίας από το σπίτι ή εκτός γραφείου και της ευελιξίας στα ωράρια - δείχνει το κλίμα εμπιστοσύνης που έχει πλέον παγιωθεί μεταξύ εταιρείας και εργαζομένων. Η διαρκής επιμόρφωση, η εκμάθηση ή η τελειοποίηση ξένων γλωσσών, οι συνεχείς ομαδικές δραστηριότητες, οι διατμηματικές ομάδες συνεργασίας, που έχουμε συγκροτήσει για την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων μας, θεωρούνται πλέον για μας στην AbbVie μία αυτονόητη εργασιακή πραγματικότητα και πρακτική που αντανακλάται και στα Best WorkPlaces. Ωστόσο, δεν εφησυχάζουμε και δεν θεωρούμε πως έχουμε φτάσει στο τέλος. Αντίθετα, συνεχίζοντας το ταξίδι που ξεκινήσαμε, αναζητούμε συνεχώς νέους τρόπους, ιδέες και διαδικασίες, που βελτιώνουν τα βιώματά μας ως εργαζομένους και παραγωγικούς ανθρώπους και αναπτύσσουν περαιτέρω την επιχειρησιακή μας αποτελεσματικότητα.»

Για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά, η MSD Ελλάδας, βραβεύτηκε από τον διεθνή οργανισμό Great Place to Work ως “BestWorkPlace 2016”, με πολύ υψηλές βαθμολογίες στις κατηγορίες της υπερηφάνειας, της αξιοπιστίας και του σεβασμού που εμπνέει η εταιρεία στους εργαζόμενους.

Σύμφωνα με το Γενικό Διευθυντή της εταιρείας κ. Haseeb Ahmad η βράβευση έρχεται σαν φυσικό αποτέλεσμα της απαρέγκλιτης θέσης της εταιρείας να αναδεικνύει τον ανθρώπινο παράγοντα ως τον κύριο οδηγό των στόχων και ενεργειών της. Στόχος της εταιρείας είναι όπως είπε, να οδηγεί τις εξελίξεις στην παροχή καινοτόμων φαρμάκων και να αναπτύσσειμε πρωτοβουλίες που διαμορφώνουν ένα ιδανικό εργασιακό περιβάλλον. Με αυτά τα ισχυρά εφόδια, οι άνθρωποι της MSD δείχνουν σταθερά το ενδιαφέρον και την αλληλεγγύη τους για τη βελτίωση της ζωής των ανθρώπων στην Ελλάδα.

Η συμμετοχή των εργαζομένων στην παραπάνω πολιτική ήταν καθοριστική. Το σύνολο του προσωπικού της MSD κλήθηκε να εξειδικεύσει τις δράσεις για την εφαρμογή του οράματος στα επιμέρους τμήματα της εταιρείας. Από τη συγκεκριμένη διαδικασία προέκυψε ένα πρόγραμμα εθελοντισμού και κοινωνικής προσφοράς.

Η υλοποίηση των προτάσεων ανάδειξε τα αλτρουιστικά χαρακτηριστικά των εργαζόμενων της MSD Ελλάδας προς τους ανθρώπους που έχουν ανάγκη. Υπήρξαν συγκινητικές πρωτοβουλίες, όπως η στήριξη του ορφανοτροφείου του Βόλου, με στόχο τη βελτίωση της καθημερινότητας των παιδιών του Ιδρύματος. Εθελοντές εργαζόμενοι της MSD Ελλάδας επισκέφτηκαν τις μονάδες του Χαμόγελου του Παιδιού σε όλη τη χώρα, προσφέροντας την αμέριστη βοήθεια και αγάπη τους στα παιδιά που την έχουν τόσο ανάγκη.

Συγκεντρώθηκε, επίσης, ανθρωπιστικό υλικό για τους πρόσφυγες (ρούχα, τρόφιμα, παιχνίδια, είδη υγιεινής), τα οποία συσκευάστηκαν, ταξινομήθηκαν και εστάλησαν, μέσω αρμόδιων οργανισμών, στους πρόσφυγες στα νησιά.

Το όραμα για τη βελτίωση της ζωής των ανθρώπων στην Ελλάδα και η εστίαση στις ανάγκες τους είχε βέβαια και εσωτερικούς αποδέκτες στην MSD Ελλάδας. Το καλοκαίρι του 2015, μεσούσης της οικονομικής και νομισματικής αβεβαιότητας, διοργανώθηκαν στην εταιρεία εβδομαδιαίες συναντήσεις με ανώτατα στελέχη και παρουσίαση της εικόνας του εξωτερικού περιβάλλοντος. Υπήρχε στήριξη, συναισθηματική και οικονομική, σε όποιον εργαζόμενο της MSD την είχε ανάγκη καθώς και ένα κλίμα αλληλεγγύης, το οποίο προσέφερε ηρεμία και ψυχραιμία. Εξασφαλίσθηκε ότι κανένας εργαζόμενος δεν θα αντιμετώπιζε πρόβλημα ρευστότητας κατά την περίοδο εισαγωγής των capital controls.

Παράλληλα, υλοποιούνται εξαιρετικές εσωτερικές πρωτοβουλίες, όπως το πρόγραμμα για τους εργαζόμενους “BEST”. Σκοπός του προγράμματος είναι να βελτιώσει το ισοζύγιο μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζόμενων στην MSD. Αυτό επιτυγχάνεται με τη προσφορά λύσεων και υπηρεσιών στους εργαζόμενους για την υποστήριξη των καθημερινών τους υποχρεώσεων (καθαριστήριο, επιδιόρθωση ρούχων και υποδημάτων κλπ) αλλά και για τη βελτίωση της προσωπικής τους ζωής (παρουσία διαιτολόγου στο γραφείο, πρόγραμμα pilates, κάλυψη συνδρομής γυμναστηρίου, ετήσιο checkup, συνταξιοδοτικό πρόγραμμα κλπ).

Ανθή Αγγελοπούλου