Σε καμία διάταξη δεν προκύπτει ότι ο ΕΟΠΥΥ μπορεί να χρησιμοποιεί τις Τιμές του Παρατηρητηρίου ως βάση αποζημίωσης, όπως καταγγέλλουν σε κοινή επιστολή τους προς τον υπουργό Υγείας, ΣΦΕΕ και ΠΕΦ, ζητώντας την άμεση παρέμβασή του. Ο λόγος, η επιστολή του ΕΟΠΥΥ προς τα φαρμακεία όλης της χώρας με την οποία τους ενημερώνει ότι δεν θα αποζημιώνει τιμές φαρμάκων ανώτερες του Παρατηρητηρίου Τιμών, ζητώντας τους μάλιστα να υπογράψουν υπεύθυνη δήλωση ότι η τιμή που χρεώνουν δεν ξεπερνά το Παρατηρητήριο.

Όπως χαρακτηριστικά αναφέρει η επιστολή, η αποζημίωση φαρμάκων με βάση το Παρατηρητήριο Τιμών παραβιάζει την Υπουργική Απόφαση ΔΥΓ3(α)/ΟΙΚ.7789/2013 «Διατάξεις Τιμολόγησης Φαρμάκων» (ΦΕΚ Β’ 94/23-1-2013), η οποία ρυθμίζει με λεπτομέρειες τους τρόπους αποζημίωσης των φαρμάκων και στο άρθρο 3 προβλέπει ότι οι εκπτώσεις επί της νοσοκομειακής τιμής είναι δικαίωμα του παρασκευαστή-εισαγωγέα και όχι του Δημοσίου, των νοσοκομείων ή του ΕΟΠΥΥ.

Όπως, τονίζουν οι κ.κ. Φρουζής και Δέμος, η χρήση του Παρατηρητηρίου δεν είναι μνημονιακή υποχρέωση αλλά πρωτοβουλία του ΕΟΠΥΥ, ο οποίος δεν λαμβάνει υπόψη του την Υ.Α. , με κίνδυνο να προκαλέσει στρέβλωση στον υγιή ανταγωνισμό της αγοράς και χειραγώγηση αυτής.

Ανθή Αγγελοπούλου

Έκκληση για την έκδοση των νέων φαρμάκων κάνει ο ΣΦΕΕ

Με επιστολή τους προς τον υπουργό Οικονομικών Γιάννη Στουρνάρα, τον υπουργό Ανάπτυξης Κωστή Χατζηδάκη, και κοινοποίηση στον υπουργό Υγείας Ανδρέα Λυκουρέντζο, Αναπληρωτή υπουργό Υγείας Μάριο Σαλμά, και τέλος τον πρόεδρο του ΕΟΦ Γιάννη Τούντα, οι εκπρόσωποι του ΣΦΕΕ κάνουν μια ακόμα προσπάθεια επισήμανσης του προβλήματος της μη αδειοδότησης και τιμολόγησης των νέων φαρμάκων.

Όπως τονίζει ο πρόεδρος του ΣΦΕΕ Κωνσταντίνος Φρουζής, η φαρμακοβιομηχανία στηρίζει τους στόχους της κυβέρνησης για τον εξορθολογισμό του φαρμακευτικού προϋπολογισμού και εμπράκτως έχει συμμετάσχει σε αυτήν την προσπάθεια από το 2009.

Παρόλα αυτά όμως η πολιτεία καθυστερεί επί 2,5 σχεδόν έτη να δώσει άδειες κυκλοφορίας και τιμές στα νέα φάρμακα, κατά παράβαση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 89/105, σύμφωνα με την οποία Δελτία Τιμών με νέα φάρμακα εκδίδονται κάθε 90 μέρες.

Όπως επισημαίνει ο κ. Φρουζής, η μη έκδοση νέων καινοτόμων φαρμάκων πέρα του σοβαρού αντίκτυπου στους ασθενείς είναι ο πλέον ανασταλτικός παράγοντας για μία ομαλότερη πορεία των επιχειρήσεων, ενώ δρα εδώ και καιρό αποτρεπτικά για τη διατήρηση της απασχόλησης, των επενδύσεων και κλινικών μελετών στο χώρο της Υγείας.

Επίσης, η κυκλοφορία των νέων καινοτόμων φαρμάκων στην Ελληνική αγορά, θα καλύψει σημαντικά θεραπευτικά κενά σοβαρών ασθενειών, σκευάσματα που διατίθενται εδώ και πολύ καιρό στους υπόλοιπους Ευρωπαίους πολίτες.

Δεν ξέχασε να επίσης να τονίσει στους αρμόδιους των υπουργείων ότι η μη έκδοση νέων φαρμάκων έρχεται να προστεθεί σε μία σωρεία προβλημάτων ρευστότητας, λάθος τιμών κλπ. που αντιμετωπίζει κλάδος και τα οποία κάνουν τον προγραμματισμό και την ανάπτυξη των φαρμακευτικών επιχειρήσεών στην Ελλάδα, σχεδόν αδύνατη.

Ανθή Αγγελοπούλου

Ο Κωνσταντίνος Φρουζής Manager of the Year 2012

Ο Κωνσταντίνος Μ. Φρουζής, Αντιπρόεδρος και Γενικός Διευθυντής της Novartis Hellas και Πρόεδρος του Συνδέσμου Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων Ελλάδος (ΣΦΕΕ), ανακηρύχθηκε από την ΕΕΔΕ Manager of the Year 2012, σε επίσημη Τελετή που πραγματοποιήθηκε σήμερα (16 Απριλίου 2013) στo Μέγαρο Μουσικής Αθηνών.

Μιλώντας στους παρισταμένους, ο πρόεδρος του ΔΣ της ΕΕΔΕ κ. Κωνσταντίνος Λαμπρινόπουλος, αναφέρθηκε στις πέντε βασικές προκλήσεις πάνω στις οποίες θα πρέπει να κτισθεί το παρόν και το μεσοπρόθεσμο μέλλον των επιχειρήσεων, που είναι: Το Ανθρώπινο Κεφάλαιο, Η Επιχειρηματική Αριστεία, η Καινοτομία, οι Σχέσεις με τους Πελάτες, και η Αντιμετώπιση της Πολιτικής και Οικονομικής αστάθειας με την Εμπιστοσύνη σαν βάση σε όλα τα ανωτέρω. Πράγματι πιστεύουμε, συνέχισε ο κ. Λαμπρινόπουλος, ότι το Ανθρώπινο Κεφάλαιο είναι αυτό που κάνει την διαφορά; Και αρκεί να το πιστεύουμε ή μήπως πρέπει καθημερινά με τις επιλογές μας να το αναδεικνύουμε; Η Ελληνική Εταιρία Διοικήσεως Επιχειρήσεων, συνέχισε, δεν φοβήθηκε ποτέ να μπεί στη διαδικασία ανάδειξης των αρίστων ανθρώπων και των αρίστων πρακτικών, και το έκανε πολύ συνειδητά γιατί πιστεύουμε ότι όλοι πρέπει να μαθαίνουμε από τους καλύτερους, και αυτό θα συνεχίσουμε να κάνουμε.

Το βραβείο απονεμήθηκε στον κ. Κωνσταντίνο Φρουζή, από τον υπουργό Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας, Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων, κ. Κωστή Χατζηδάκη. Τη 11η απονομή του καταξιωμένου πλέον στην ελληνική αγορά Βραβείου παρακολούθησαν περισσότεροι από 300 επιχειρηματίες και στελέχη.

Παραλαμβάνοντας το βραβείο του, ο κ. Φρουζής είπε: Η σημερινή διάκριση επιβραβεύει μια προσπάθεια μου πολλών ετών με επιμονή για συνεχή βελτίωση. Μια πορεία 26 ετών σε πέντε βιομηχανίες (πετρέλαια, καταναλωτικά, λιανεμπόριο, τηλεπικοινωνίες και φαρμακοβιομηχανία). Ήταν μακρά κι όχι εύκολη πορεία όπου έδωσα ιδιαίτερη έμφαση στην ομαδική δουλειά, στο να πλαισιώνομαι από εξαίρετους συνεργάτες, στο καλό συνεργατικό κλίμα και στην πίεση για αποτελέσματα. Μαζί με μένα σήμερα επιβραβεύεται και η Novartis, η εταιρεία μου αλλά και ολόκληρη η φαρμακοβιομηχανία, το σπίτι μου. Θέλω να ξέρετε (γιατί μπορεί να είναι σχετικά άγνωστο, επειδή σαν βιομηχανία είμαστε αρκετά εσωστρεφείς) ότι οι φαρμακευτικές επιχειρήσεις έχουν εξαιρετικούς managers-μεθοδικούς, με στρατηγική σκέψη, με επικέντρωση στα αποτελέσματα.

Όλοι όμως εμείς που ζούμε σ’ αυτή τη χώρα, συνέχισε ο κ. Φρουζής, μια χώρα χωρίς ευδιάκριτο όραμα (χωρίς stratplan όπως θα λέγαμε στις επιχειρήσεις) χρειάζεται όσο ποτέ να δουλέψουμε ενωμένοι με πίστη ώστε να αντιστρέψουμε την υφεσιακή πορεία σε σταθερότητα και μετά σε ανάπτυξη. Όλοι εμείς που κατέχουμε θέσεις ευθύνης και αποφάσεων έχουμε τεράστια ευθύνη για την Ελλάδα που θα διαμορφώσουμε και που θα παραδώσουμε στα παιδιά μας, μια χώρα όπου η κοινωνική αλληλεγγύη θα ‘ναι πρωτεύουσας σημασίας.

Ο κ. Φρουζής πρότεινε ακόμα κάθε Υπουργείο να έχει κι έναν Υφυπουργό Ανάπτυξης και απλοποίησης διαδικασιών, ανεξάρτητα με το αντικείμενο του Υπουργείου του (π.χ. στο Υγείας είναι άκρως απαραίτητο), και είναι αναγκαίο αυτό αν θέλουμε η κυβέρνηση και η χώρα να βγουν από το τέλμα των διαδικασιών και του αντι-αναπτυξιακού spiral.

Το Βραβείο Manager of the Year απονέμεται σε Πρόεδρο, Διευθύνοντα Σύμβουλο ή Γενικό Διευθυντή Εταιρείας ή Οργανισμού, που έχει την έδρα του και δραστηριοποιείται στην Ελλάδα, ανεξαρτήτως μεγέθους, κλάδου, ιδιωτικού ή δημόσιου τομέα.

Μεγάλος χορηγός της Τελετής Απονομής είναι η Coca Cola Τρία Έψιλον και χορηγοί οι εταιρίες: Edenred, Interamerican και SCA. Χορηγός ταχυμεταφορών είναι η TNT και υποστηρικτές οι εταιρίες Οινοποιητική Μπουτάρη και Kandarakis. Χορηγοί επικοινωνίας της εκδήλωσης είναι η εφημερίδα Κέρδος και οι εκδοτικοί οργανισμοί Βoussias communications Direction με τα έντυπα adbusiness, Re: CSR, Daily Fax, HR Professional, Marketing Week, Retail Business και το περιοδικό Manager. Τηλεοπτικός χορηγός είναι το SBC TV και χορηγός διαδικτυακής επικοινωνίας το advertising.gr.

Σχετικά με τo βραβείο Manager of the Year

Το βραβείο «Manager of the Year» προκηρύχθηκε για πρώτη φορά από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΕΔΕ το 2002 και επαναπροκηρύσσεται από τότε κάθε χρόνο. Η δημιουργία αυτού του θεσμού βασίστηκε στην ανάγκη της επιπλέον αναγνώρισης των ανωτάτων διευθυντικών στελεχών που διευθύνουν αποτελεσματικά τις επιχειρήσεις τους, στο σύγχρονο ανταγωνιστικό περιβάλλον της κοινωνίας της γνώσης, με όραμα και προοπτική για το μέλλον. Τα ανώτατα αυτά στελέχη δεν είναι μόνον όσοι προβάλλονται από τον Τύπο και τα άλλα μέσα ενημέρωσης αλλά και εκείνα που ίσως έχουν επιλέξει να εργάζονται αθόρυβα αλλά αποτελεσματικά για την επιτυχία των επιχειρήσεων που διευθύνουν.

Το Βραβείο απονέμεται σε Πρόεδρο, Διευθύνοντα Σύμβουλο ή Γενικό Διευθυντή Εταιρείας ή Οργανισμού, που έχει την έδρα του και δραστηριοποιείται στην Ελλάδα, ανεξαρτήτως μεγέθους, κλάδου, ιδιωτικού ή δημόσιου τομέα. Η επιτυχής και αποτελεσματική άσκηση διοίκησης από τα πρόσωπα αυτά προκύπτει από: τα οικονομικά αποτελέσματα της επιχείρησης την οποία διοικούν, τον κοινωνικό απολογισμό, την εξωστρέφεια, τις καινοτομίες, τη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων, τη συμβολή στην ανάπτυξη τοπικών κοινωνιών και άλλα επιτεύγματα που συνάδουν με την ανάδειξη ενός υποψηφίου ως ηγέτη του χώρου. Η ιδιότητα του μέλους της ΕΕΔΕ δεν αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την απονομή του Βραβείου.

Για το 2002 η διάκριση αυτή απονεμήθηκε στον κ. Μηνά Τάνες, τότε Διευθύνοντα Σύμβουλο της Αθηναϊκής Ζυθοποιίας. Manager of the Year 2003 ανακηρύχθηκε ο κ. Σπύρος Θεοδωρόπουλος, Διευθύνων Σύμβουλος της Chipita, για το 2004 ο κ. Νικόλαος Νανόπουλος, Διευθύνων Σύμβουλος της Eurobank Εργασίας, για το 2005 ο κ. Ευάγγελος Μαρτιγόπουλος, τότε Διευθύνων Σύμβουλος της Cosmote, για το 2006 ο κ. Τάκης Αράπογλου, τότε Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος, για το 2007 ο κ. Σπύρος Δεσύλλας, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΛΑΙΣ – Unilever, για το 2008 ο κ. Κωνσταντίνος Μαχαίρας, Διευθύνων Σύμβουλος Ν/Α Ευρώπης της ΑΒ Βασιλόπουλος, για το 2009 ο κ. Δημήτρης Βιδάκης, τότε Γενικός Διευθυντής της Coca Cola Τρία Έψιλον, για το 2010 ο κ. Απόστολος Ταμβακάκης, τότε Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου της Εθνικής Τράπεζας και για το 2011 ο κ. Γιώργος Κώτσαλος, Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου Interamerican.